1.制定集团人力资源规划。
2.制定适合集团发展的薪酬制度及福利体系，并对集团整体薪酬情况进行监控。
3.制定人力资源年度工作目标和工作计划。
4.建立健全人力资源管理制度。
5.建立完善人力资源管理信息系统，提供人力资源数据分析。
6.建立培训体系，制定年度培训计划，负责组织员工各类培训。
7.负责员工招聘、调配、选拔、考核、解聘等工作。
8.负责员工职称晋升、技术等级评定等工作。
9.负责员工劳动合同的管理工作，代表集团解决劳动争议与纠纷。
10.负责员工社会保险工作。
11.负责集体企业员工、内退员工、退休员工的管理工作。
12.负责研究生助管的招募及培训上岗工作。
13.指导基层单位人力资源工作。
14.其他事务性工作。
