为深化后勤改革，加强员工队伍建设，根据《总务处/后勤集团机构与岗位管理改革实施方案》等有关规定，经研究，现面向后勤现有员工选聘职员岗位人员。
选聘工作按照“公开透明、公平竞争、择优聘任”的原则，在后勤党委统一领导下开展。
一、选聘岗位及职责
根据后勤机构及岗位设置情况，本次选聘岗位为行政职员岗位36个、技术职员岗位18个。行政职员、技术职员岗位设置及岗位职责见附件1。
二、选聘条件
1.政治立场坚定，政治素质突出，对党忠诚干净担当。身心健康，爱党爱国爱校，热爱学校后勤事业。遵规守纪、作风正派，能坚决拥护国家及学校政策。
2.具有学校当家人责任担当和较强的大局观，善于团结同志，宗旨意识、服务意识强，了解师生需求和学校后勤改革发展趋势。具备岗位所需的专业知识、业务能力和较强的执行力。
3.行政职员岗应具有较强公文起草、报告撰写、沟通协调等综合能力和信息化素养，熟练使用常用办公软件和相关信息系统。申报范围为：事业编管理岗、专业技术岗人员，以及具有国民教育系列大学本科毕业及以上学历的其他在岗人员。
4.技术职员岗位应具有相关专业学习或工作经历，熟练掌握相关专业知识，具有较强专业技术能力，国民教育系列大学本科毕业及以上学历，或大专以上学历且具有相关领域从业资格证或专业技术职务资格证书。
5.过去三年年度考核为“合格”及以上，符合《哈尔滨工业大学教职工师德“一票否决制”实施办法》有关规定。
三、选聘程序及安排
1.公开报名。报名人员填写《总务处/后勤集团职员岗位聘任报名表》（附件2）及学历、从业资格证书等佐证材料原件及复印件，于2023年5月29日17:00前报送至学子楼419室，报名表电子版发送邮箱zwcrlzyb@hit.edu.cn，报名时间截止后将不再接收报名材料。
2.资格审查。对报名人员进行资格审查。
3.基础能力测试。内容包括公共基础知识、公文写作、基本办公软件使用等。根据测试结果确定面试人员名单。
4.面试。面试内容包括自我介绍、岗位认识、工作总结（2-3分钟以内）和现场提问。由选聘领导小组形成拟推荐人选名单，报后勤党政联席会审定。
5.公示。在后勤网站进行公示，期限为3个工作日。
6.已参加前两批次竞聘答辩人员可直接报名，不再参加本次基础能力测试和面试。
四、有关事项和要求
1.根据《总务处/后勤集团廉政风险关键岗位轮岗交流制度实施办法》（暂行），关键岗位人员在同一职位连续任职达到两个任期（6年）的，原则上不再聘任同一岗位。
2.依据中共中央组织部人力资源社会保障部印发《事业单位人事管理回避规定》的通知有关要求，坚持岗位回避原则，夫妻或者具有亲属关系的不得同时在同一中心、部任上下级职务，从事监察、财务、采购、经营、工程等关键岗位具有上述关系人员不能同时在同一中心、部任职。
3.竞聘上岗后总务处/后勤集团按照岗位适配性原则分配具体岗位，后续将进一步开展一线运行重点岗位选聘工作，并建立职员岗与一线运行重点岗双向流动机制。通过多岗位历练，加强队伍建设。
4.由后勤纪委对选聘全过程进行监督，受理职工反映的意见，负责将重大问题上报竞聘领导小组。
5.本工作方案未尽事宜由后勤党政联席会负责解释。
